Aquí están los 20 requisitos más importantes que busca cuaquier empleador a la hora de contratar jugadores para su equipo:
1. Actitud positiva: la
habilidad de ver a las personas y a las situaciones de una manera positiva.
*2. Alto nivel de energía: fuerza
y ánimo para trabajar duro y no agotarse.
3. Calidez: una manera de
ser que atrae a la gente.
4. Integridad: confiabilidad,
un buen carácter estable, palabras y acciones congruentes.
5. Responsabilidad: siempre
termina, ausencia de excusas; trabajo asignado, trabajo terminado.
6. Buena autoimagen: se
siente bien consigo mismo, con los otros y con la vida.
*7. Caballos de fuerza
mentales: capacidad para seguir aprendiendo a medida que el trabajo crece.
8. Capacidad de liderazgo: tiene
influencia sobre otros.
9. Capacidad de seguir-voluntad
para someterse, trabajar en equipo y seguir al líder.
*10. Ausencia de problemas
personales: la vida personal, familiar y económica está en orden.
11. Habilidad con la gente: Habilidad para atraer gente y trabajar con ella.
12. Sentido del humor: disfruta
de la vida, no se toma demasiado en serio.
*13. Elasticidad: puede
«rebotar» cuando surge el problema.
14. Antecedentes: tiene
esperanza y éxito, está a la expectativa en dos o más situaciones.
15. Gran deseo: hambre de
crecimiento y desarrollo personal.
16. Autodisciplina: deseo
de «pagar el precio» y alcanzar el éxito.
17. Creatividad: capacidad
para solucionar problemas.
18. Flexibilidad: no
temeroso al cambio; fluido: fluye a medida que la organización crece.
19. Ve el «gran cuadro»: capaz
de mirar más allá de los intereses personales y ver el cuadro total.
20. Intuitivo: capaz de
discernir y percibir una situación sin información tangible.
*Estas cosas probablemente no
pueden enseñarse. Las otras puede enseñarlas un instructor, en un ambiente y
con una voluntad adecuada. La mayoría de las cualidades expuestas en la lista
anterior pueden evaluarse en un par de entrevistas mediante pruebas.
No hay comentarios